Concertation en recrutement

Résultat : 6.42/50 (votes) + 31.48/50 (comité dd)


Dans un contexte (local, régional et provincial) de pénurie de main-d’œuvre, en complémentarité avec les ressources du milieu, le rôle de l’agent ou de l’agente serait de travailler en synergie avec tous les intervenants en recrutement local, les entreprises, les municipalités de la Manicouagan et les institutions d’enseignement de l’extérieur de la région pour faire en sorte d’attirer et de garder davantage de travailleurs en région. Un portrait des meilleures pratiques innovantes en recrutement/rétention serait développé, lequel serait diffusé auprès des entreprises. Le rôle de l’agent ou de l’agente pourrait également d’effectuer des démarches auprès de certains partenaires afin de voir à la mise sur pied d’incitatifs financiers favorisant l’établissement dans la Manicouagan. L’objectif ultime serait de créer une image forte de la Manicouagan et de favoriser l’innovation en matière d’attraction/rétention de la main-d’œuvre.